Procesos
Cuéntenos a quién busca y le presentamos una terna de candidatos/as idóneos/as
Selección Individual
Especializada para todo tipo de cargos
Selección Masiva
Mejor Relación Precio / Calidad
Assessment
Evaluaciones de Competencias y Talentos
Técnicas y de Nivel de Idiomas
Evaluación de Conocimientos Específicos del Cargo y de Idiomas
Procesos
Encontramos a las personas que buscas a través de un riguroso proceso que contempla:
- Búsqueda de los/as mejores candidatos/as:
Nos preocupamos de encontrar Curriculums de candidatos/as que se ajusten al perfil curricular en bases propias y medios estratégicos.
- Reclutamiento y Preselección curricular:
Encontramos las personas interesadas en postular a las vacantes y que cuenten con la experiencia que buscan nuestros clientes. Lo hacemos a través de un exhaustivo análisis curricular y técnicas de evaluación de ajuste a experiencia y renta.
- Evaluación Psicolaboral:
Evaluamos que las personas preseleccionadas se adecuen al perfil psicológico, de competencias y/o habilidades que nuestros clientes buscan, procurando un ajuste a la cultura y valores de la organización.
- Verificación y consulta de referencias laborales:
Nos aseguramos de que el desempeño en cargos anteriores se adecue a lo que buscan nuestros clientes.
- Presentación de una terna de candidatos/as idóneos/as:
Nuestros clientes cuentan con tres candidatos/as que cumplen los requisitos para tomar una decisión de contratación. No hay costo adicional por contratar a más de uno.
Selección Individual
Evaluaciones Psicolaborales Individuales, especialmente diseñadas para cargos Estratégicos o de alta responsabilidad sobre personas (Gerencias, Directivos de Colegios, Jefaturas, Profesionales, Profesores y Educadores, Técnicos y Administrativos Calificados, Vendedores Calificados, etc.)
Nos aseguramos que las personas que evaluamos sean lo que nuestros clientes necesitan.
Lo hacemos a través de una evaluación personal, profunda y exhaustiva, considerando la adecuación del/la candidata/a a los valores organizacionales, abordando aspectos motivacionales, psicológicos y desarrollo de habilidades y/o competencias.
Nos preocupamos de brindar un clima grato a nuestros candidatos/as, les otorgamos una breve retroalimentación tras el proceso.
Evaluamos:
- Estabilidad emocional y afectiva
- Adecuación de la expresión de sus emociones
- Estilo de sus relaciones sociales (liderazgo, trabajo en equipo, etc.)
- Desarrollo de habilidades, competencias y atributos (planificación, análisis, negociación, comunicación, empatía, manejo de clientes, habilidad de ventas, adecuación a normas, etc.)
Verificamos con sus referencias laborales anteriores.:
- El desempeño pasado de los postulantes
- La Veracidad de su experticia laboral
Entregamos un completo informe, con lenguaje claro y contenidos relevantes para la toma de decisión.
Enviamos una carta de agradecimiento personalizada a postulantes que no han sido seleccionados.
Usamos diversas metodologías:
- Análisis Curricular y de expectativas de renta
- Evaluación Motivacional
- Evaluación Psicológica
- Aplicación de Test
- Entrevistas por Competencias y/o Incidentes críticos
- Técnicas de Verificación de Referencias Laborales
Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.
Selección Masiva
Evaluaciones Psicolaborales Masivas, especialmente diseñados para posiciones masivas o cargos de alta rotación (Vendedores retail, ejecutivos call center, promotores, etc.)
Este es un sistema de evaluación altamente eficiente, nuestros clientes contarán con excelentes resultados a un valor altamente conveniente.
Nos aseguramos que las personas que evaluamos cuenten con las habilidades básicas para el cargo y descartamos factores que pronostican un mal desempeño.
Lo hacemos a través de un proceso de evaluación grupal que contempla aspectos motivacionales, psicológicos y las habilidades o competencias claves para el desempeño en el cargo (Hasta 2).
Evaluamos:
- Estabilidad emocional y afectiva
- Motivación por el cargo
- Adecuación de la expresión de sus emociones
- Desarrollo de 2 habilidades, competencias o atributos críticos (manejo de clientes, habilidad de ventas, planificación, orden, etc.)
Verificamos con sus referencias laborales anteriores:
- El desempeño pasado de los postulantes
- La Veracidad de su experticia laboral
Entregamos un informe focalizado en los aspectos evaluados, que permite verificar la presencia o ausencia de los aspectos esperados para el cargo.
Enviamos mailing de agradecimiento a postulantes que no han sido seleccionados.
Usamos diversas metodologías:
- Revisión de experiencia Curricular y de expectativas de renta
- Evaluación Motivacional
- Aplicación de Test
- Role Playing o Assessment Abreviado
- Técnicas de Verificación de Referencias Laborales (sólo para candidatos que se adecuan o se adecuan con observaciones al cargo de referencia)
Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.
Assessment
Assessment Center para Cargos Estratégicos:
Evaluamos a sus candidatos/as en situaciones equivalentes a las de su puesto de trabajo.
Si nuestros clientes así lo deciden, pueden evaluar en conjunto con nosotros. Contaran con una CAPACITACIÓN GRATUITA.
Contamos con circuitos cerrados y tecnología para la observación y evaluación de las competencias exigidas por los cargos.
El Assessment Center es un método de evaluación situacional que provee los grados más altos de predictibilidad para el desempeño del cargo.
A través de un CONJUNTO DE PRUEBAS IN SITU, que permiten ver el real desarrollo de las competencias conductuales del candidato/a en una situación, que simula lo más realmente posible, las tareas o situaciones con las que el/la candidata/a se puede encontrar en la organización.
Evaluamos:
- Desarrollo de Competencias y/o Habilidades Clave
- Comportamiento en Situaciones Grupales
- Estilos de Comunicación y uso del Lenguaje
Verificamos con sus referencias laborales anteriores:
- El desempeño pasado de los postulantes
- La Veracidad de su experticia laboral
Entregamos un completo informe, con lenguaje claro y contenidos relevantes para la toma de decisión.
Enviamos una carta de agradecimiento personalizada a postulantes que no han sido seleccionados.
Usamos diversas metodologías:
- Presentaciones y trabajos individuales
- Ejercicios Grupales y de parejas
- Técnicas In Basket
- Role Playing o Assessment Abreviado
- Técnicas de Verificación de Referencias Laborales (sólo para candidatos que se adecuan o se adecuan con observaciones al cargo de referencia)
Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de personas.
Evaluaciones Técnicas y Nivel de Idiomas
Coordinamos evaluaciones de conocimientos Técnicos para que nuestros clientes se aseguren de contar con los y las mejores profesionales(*).
Evaluamos el nivel de inglés de los/as candidatos con orientación a constatar desempeño oral, lector y/o escrito en el idioma, en el contexto de las exigencias específicas de cada cargo.
Contamos con un equipo con vasta trayectoria, técnicamente expertos y altamente especializados. Todos/as con grado Senior en su ámbito.
Para las evaluaciones de inglés, trabajamos únicamente con profesores calificados para certificar.
(*) Consultar Cargos para los que está disponible esta modalidad.